Mehr qualifizierte Bewerber
Nur 20% aller Kandidaten suchen aktiv nach einem Job. Durch Social Media Recruiting finden wir auch die passiven Kandidaten an Ihrem Standort.
So kann Ihnen Social Recruiting helfen
Social Media Recruiting lohnt sich für alle Unternehmen
HM Medicine Marketing hat über die letzten Jahre vielen mittelständischen Unternehmen den Einstieg in das Social Media Recruiting ermöglicht. Wir wissen, welche Hürden für Familienunternehmen und den Mittelstand, vor allem im Handwerk, zwischen der perfekten Social Media Recruiting Kampagne und ihrem Betriebsalltag zu überwinden sind. In kleinen und mittelständischen Unternehmen hat Social Media noch nicht flächendeckend Einzug gehalten.
Das ist, darin sind sich alle Marketingexperten einig, eine vergebene Chance. Schließlich haben kleine Handwerksbetriebe eine lange Tradition zu erzählen. Sie ringen häufig um das personelle Überleben, da sich keine Nachfolger für den Handwerksbäcker, Malerbetrieb oder Sanitärdienstleister finden lassen, wenn die Eigentümer in Rente gehen. Dabei ist das Interesse durchaus vorhanden.
Junge Menschen bewerben sich gern auf Handwerksberufe, die sich interessant darstellen, solange sie eine Zukunft in dem Beruf sehen. In einem sogenannten “war for talents” kämpfen Unternehmen um Fachkräfte.
Social Media wird hier zu einem Schlüsselelement, das andere Branchen längst nutzen.
Automatisierung bei Stellenanzeigen in Social Media (Facebook & Instagramm)
Wichtig ist vorab zu untersuchen, wie sie ihre Zielgruppe erreichen können.
- Die meisten neuen Unternehmer setzen von Anfang an auf Automatisierung im Marketing und betreiben aktives Employer Branding.
- Sie stellen also ihr Unternehmen als positiven Arbeitgeber und fortschrittliches Modell dar, dessen Entwicklung es zu verfolgen gilt.
- Sie ziehen Follower durch Werbeaktionen an, interagieren in den sozialen Netzwerken und nutzen dann Social Recruiting, um ihren Mitarbeiterstamm aufzubauen.
Social Media Recruiting ist im Trend
Mit Social Recruiting erreichen Sie potentielle Bewerber*innen auf Facebook, Instagram & Co, wo sie es nicht erwarten. Durch spezielle Werbeanzeigen können wir authentisch Stellenangebote präsentieren. Teure Zeitungsanzeigen, die nicht messbar sind sowie Jobportale, die das Internet überlaufen, können aus unserer Sicht mit Social Recruiting nicht mithalten.
Sie haben die Möglichkeit, hochqualifizierte Bewerbungen zu erhalten und so offene Stellen innerhalb von 3 – 8 Wochen erfolgreich zu besetzen ohne konkurrenzreiche Jobportale, Personalvermittler, manuelle Personalakquise oder teure Fehlbesetzungen.
Stellenportale waren gestern
Das Werben auf Ausbildungs- und Stellenportalen ist ineffektiv und teuer. Bewerber nutzen diese Websites nur noch selten aktiv zur Suche von Jobs und Ausbildungsplätzen.
Wir raten unseren Kunden dazu, stattdessen dem Trend zu folgen und Social Recruiting mit einem starken Social Media Auftritt zu verknüpfen.
Neben Automatisierung der Werbung setzen wir auf Content, der wirklich überzeugt. Dabei überraschen wir die Zielgruppe dort, wo sie es am wenigsten erwartet, auf eine Stellenanzeige zu stoßen. Wir werben auf Facebook, Instagram oder LinkedIn für Ihr Unternehmen.
Sie sind auf der Suche nach passenden Bewerbern?
Wenn Sie seit langem auf der Suche nach passenden Mitarbeitern sind, Stellenanzeigen und kostenpflichtige Anzeigen auf Portalen keinen Erfolg bringen und vor allem junge Menschen auf Messen und an Infoständen kein Interesse zeigen, ist Social Recruiting Ihr Tool der Wahl. Wir setzen für Sie auf Automatisierung der Werbeprofile, Interaktion mit Kunden und Kontakten und nutzen das Social Media Recruiting, um schnell viele Bewerbungen qualifizierter Bewerber zu generieren.
Häufig gestellte Fragen
Social Recruiting beschreibt die strategische Nutzung von Social Media zur Personalakquise. Dazu gehören Maßnahmen wie z. B. die gezielte Schaltung von bezahlten Stellenanzeigen über Social Media, Active Sourcing (z. B. über Business Plattformen wie XING oder LinkedIn) und Content Marketing – z. B. über einen Karriere Blog, wobei die Beiträge wiederum in sozialen Netzwerken aktiv gestreut werden.
Außerdem erhalten Sie mit bezahlten Stellenanzeigen eine höhere Bekanntheit und Reichweite. Es gibt eine Knappheit an qualifiziertem Personal und Stellenanzeigen und Jobinserate bringen kaum Ergebnisse. Mit Social Recruiting haben Sie die Möglichkeit, Bewerber*innen genau dort zu erreichen, wo sich ein beachtlicher Teil ihres Lebens abspielt – in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn oder XING. Neben der Generierung von qualifizierten Bewerbungen liefert Ihnen Social Recruiting wertvolle Nebeneffekte wie die Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke und Ihres Image.
Social Recruiting eignet sich für das Handwerk, den Industrie- und Dienstleistungssektor, aber auch alle anderen Branchen in denen die Bewerbergruppe auf Social-Media-Plattformen vertreten ist.
Im Rahmen eines kostenfreien und persönlichen Zoom Meeting zeigen wir Ihnen Schritt für Schritt auf, wie eine Social Recruiting Kampagne von uns konzipiert, umgesetzt und optimiert wird. Danach liefern wir Ihnen innerhalb von 48 Stunden qualifizierte Bewerbungen per E-Mail oder direkt in Ihre Bewerbermanagement-Software, sofern eine Schnittstelle zum jeweiligen sozialen Netzwerk angeboten wird.
Nein, wir sind weder Headhunter noch Personalvermittler. Wir schalten Werbeanzeigen in sozialen Netzwerken und generieren durch eine gezielte Ansprache der Zielgruppe mehr Bewerbungen für unsere Kunden, die über herkömmliche Wege der Personalgewinnung keinen Erfolg gehabt haben.
Wir sind keine eierlegende Wollmilchsau und haben uns seit unserer Gründung vor allem auf das Thema Social Media Recruiting fokussiert. Bis heute haben wir mehr als 50 Social Recruiting Kampagnen erfolgreich geschaltet und zahlreiche offene Stellen im Handwerk, im Industrie- und Dienstleistungssektor besetzt.
Der Bewerbermarkt hat sich gewandelt und auch Sie als Unternehmen bewerben sich letztlich bei den Bewerbern. Die Bewerber*innen erwarten heute, dass sich Unternehmen schnellstmöglich bei ihnen melden. Unsere klare Empfehlung daher: Rufen Sie den Bewerber innerhalb von 24-48 Stunden an und laden Sie ihn ggf. direkt zum Gespräch ein. Durch unser intelligentes Matching-Tool erhalten Sie nur jene Bewerberdaten, die wechselwillig sind und sich über einen Austausch freuen.
Wir haben drei transparente Leistungspakete (Pro, Plus, Expert) mit einer Laufzeit ab 30 Tagen, die wir Ihnen gerne in einem persönlichen Online-Gespräch aufzeigen.
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