KEYFACTS
Zukunftssichere Mitarbeiterakquise
Reichweite
ERWEITERTE REICHWEITE FÜR DIE GEWINNUNG VON TALENTEN
Social Recruiting eröffnet Unternehmen die Chance, eine vielfältigere Gruppe potenzieller Bewerber anzusprechen, die durch herkömmliche Rekrutierungsmethoden möglicherweise nicht erreicht worden wären.
Interaktiv
UNMITTELBARE KOMMUNIKATION UND INTERAKTION MIT BEWERBERN
Unternehmen haben über Social Media die Möglichkeit, in Echtzeit mit Bewerbern zu kommunizieren, ihre Fragen zu beantworten und Feedback zu geben. Diese Form der Interaktion kann das Vertrauen der Bewerber deutlich stärken.
Bezahlbar
KOSTENEFFIZIENTER ALS KLASSISCHE MITTEL ZUR MITARBEITERGEWINNUNG
Im Gegensatz zu Anzeigen in Printmedien oder auf Jobbörsen sind die Kosten für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Social Media in der Regel niedriger und langfristig zukunftsweisender.
Jobbörsen vs. Social Media Recruiting
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften gestaltet sich schwierig angesichts der hohen Nachfrage und des Fachkräftemangels. Traditionelle Rekrutierungsmethoden sind teuer und ineffizient geworden. Unsere Social-Media-basierte Mitarbeitergewinnung erreicht erfolgreich auch passive Kandidaten und jene, die nicht aktiv nach Jobs suchen. Darüber hinaus sprechen wir gezielt wechselwillige Talente an, die sich unzufrieden fühlen oder nach neuen Chancen suchen, aber unsicher sind, wo sie diese finden können.
DEINE VORTEILE:
- Die Erreichbarkeit junger Zielgruppen ist über Social Media effektiver im Vergleich zu anderen Medien.
- Durch Social Media Profile können Kandidaten gezielt angesprochen und über Funnels vorselektiert werden.
- Die fortlaufende Messung der Performance von Social Media Aktivitäten ermöglicht eine kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Strategie.
Professionelle und emotionale Stellenanzeigen sind entscheidend für den Erfolg in einem Markt mit Fachkräftemangel. Unsere Expertise und Kreativität helfen dir, inmitten zahlreicher Jobangebote hervorzustechen. Eine überzeugende Präsentation in den sozialen Medien ist unerlässlich für den Unternehmenserfolg – ein Bereich, in dem wir aus eigener Erfahrung sprechen können.
Oftmals sind Unternehmenswebsites veraltet und nicht mobiloptimiert. Wir verstehen, dass potenzielle Bewerber die Website ihres zukünftigen Arbeitgebers sorgfältig prüfen. Halte Schritt mit der Zeit und präsentiere deinen zukünftigen Mitarbeitern eine ansprechende und informative Online-Präsenz. Gerne unterstützen wir dich dabei.
Die meisten Unternehmen rekrutieren ausschließlich aus aktiv suchenden Bewerbern, was zu starker Konkurrenz führt. Die besten Talente sind oft in Festanstellungen und nicht auf Jobsuche. Social Recruiting ermöglicht es, diese Talente direkt anzusprechen, neue Perspektiven aufzuzeigen und für Ihr Stellenangebot zu begeistern.
Mehr Auswahl durch deutlich mehr qualifizierte Bewerber.
Durch ein gezieltes Briefing erreichen wir passende Bewerber und motivieren sie zur Bewerbung. Wir nutzen spezifische Social-Media-Plattformen wie TikTok, LinkedIn, Xing, Instagram oder Facebook, um Werbe- und Jobanzeigen zu schalten. Als erfahrene Social Recruiting Agentur gewährleisten wir eine höhere Qualität und Quantität an Bewerbern für verschiedene Branchen und Karrierestufen, von Hochschulabsolventen bis hin zu Fach- und Führungskräften. Besonders im Bereich Handwerk unterstützen wir bei der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, um dem Mangel entgegenzuwirken.
- Gezielte Ansprache ohne Streuverlust im Vergleich zur herkömmlichen Anzeigenschaltung
- Potenzielle Bewerber werden in ihrer Freizeit erreicht, zu dem Zeitpunkt, wenn sie offen für Jobangebote sind
- Recruiting-Funnels gewährleisten, dass nur optimal passende Kandidaten sich bewerben
Wir freuen uns auf dein Projekt!
Unser Team investiert unsere volle Energie in Ihr Projekt. Wir übernehmen Verantwortung, besuchen unsere Kunden vor Ort und arbeiten gemeinsam an den festgelegten Zielen.
Wir freuen us auf das Projekt!
Mit Uns zum Erfolg